Académicos IBERO Reflexionan sobre Inclusión Laboral en Coloquio Internacional
Ammarantha Wass al micrófono y activistas latinoamericanas de Bolivia, Colombia y México.
El Dr. Eliseo Guajardo, Director Ejecutivo del Mecanismo Independiente para la Implementación de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
La Dra. Matilde Sampayo, la Dra. Yennifer Villa y el Dr. Mauro Izazaga.
El Dr. Mauro Izazaga, Profesor de Asignatura del Departamento de Reflexión Interdisciplinaria, y la Dra. Yennifer Villa de la Coordinación General de Formación y Acción Social de la Universidad Iberoamericana (IBERO) Ciudad de México (CDMX) participaron en el Primer Coloquio Internacional "Reflexiones frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el contexto iberoamericano”.
La conferencia, que se llevó a cabo en Huauchinango, Puebla, buscó visibilizar buenas prácticas, políticas públicas y culturas inclusivas, así como abrir espacios de diálogo entre la sociedad y los sectores productivos para construir entornos de trabajo más equitativos y sostenibles, en coherencia con la diversidad de cuerpos, capacidades y sensibilidades.
También, se compartieron experiencias y estrategias para fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Iberoamérica, donde pese a las cuotas obligatorias y a los programas de apoyo, la brecha laboral se profundiza entre la formalidad y la informalidad, sin obviar la invisibilidad estadística presente a la hora de relacionar desempleo y discapacidad.
Este evento, que reunió a especialistas de México, España, Colombia y Bolivia, así como a representantes de empresas, instituciones gubernamentales, organizaciones sociales y académicas fue organizado por el Tecnológico de Huauchinango, Puebla; Universitat Oberta de Catalunya; CEIPA Colombia; y el patrocinio de la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación.
¿Cuántas personas viven con alguna discapacidad en el mundo?
Según el Informe Mundial sobre la Discapacidad de la Organización Mundial de la Salud y el Banco Mundial, más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad, lo que equivale a alrededor del 15% de la población mundial. A pesar de este peso demográfico, su participación en el mercado de trabajo sigue siendo marcadamente inferior a la de las personas sin discapacidad.
Datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que las personas con discapacidad tienen tasas de empleo más bajas y salarios más reducidos: en promedio, perciben un 12% menos por hora trabajada que los trabajadores sin discapacidad.
Esta brecha se profundiza en contextos donde los marcos legales existen, pero no se cumplen de manera efectiva o persisten prácticas de estigmatización en torno a la eficiencia y la productividad de un trabajador o trabajadora con discapacidad, lo que repercute en el acceso a las ofertas, en la posibilidad de tener condiciones de equidad en los procesos de selección y contratación.
¿Cuántas personas viven con alguna discapacidad en América Latina y el Caribe?
En América Latina y el Caribe, las cifras son aún más desafiantes. El Banco Mundial y el BID estiman que cerca de 85 millones de personas en la región viven con discapacidad, lo que equivale al 14.7% de la población regional.
La mayoría enfrenta barreras estructurales para acceder a un empleo digno: menor nivel educativo por falta de inclusión en el sistema escolar, falta de accesibilidad física y digital, discriminación en procesos de contratación y alta dependencia de la economía informal.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su Fact sheet on Persons with Disabilities indica que en la región entre el 80% y el 90% de las personas con discapacidad están desempleadas o fuera del mercado laboral formal, y la mayoría de las que trabajan reciben remuneración insuficiente o directamente no monetaria.
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