Concluyeron las actividades académicas del diplomado Sistema de Justicia Laboral y Derechos Laborales en T-MEC para la Industria de Autopartes, impartido por la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y gestionado con fondos de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés), a través de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF, por sus siglas en inglés) y la Embajada de Estados Unidos en México, por medio de su Agregado Laboral.

Esta capacitación, primera en la historia de México, se dio en respuesta a la aprobación de la Reforma Constitucional en Materia de Justicia Laboral y Libertad Sindical y la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que plantearon nuevos retos para armonizar los procesos internos de las empresas con los nuevos estándares en la materia, y garantizar la implementación efectiva de los derechos laborales internacionalmente reconocidos.

En la ceremonia de clausura del diplomado el Lic. Alberto Bustamante, director general de la Industria Nacional de Autopartes, mencionó que “como industria debemos alinear esfuerzos para cumplir plenamente con las diversas obligaciones y compromisos internacionales asumidos por el estado mexicano en materia laboral”, principalmente, en el marco del Capítulo 23, como sus anexos, del T-MEC.

Por tal razón, reconoció y agradeció el esfuerzo realizado por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, la Fundación Panamericana para el Desarrollo, la Red Nacional de Clusters, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, para la realización de este “importante” diplomado.

A las y los egresados les dijo que el aprendizaje adquirido a lo largo de meses de arduo esfuerzo debe ser puesto en práctica, en beneficio de su industria, pero principalmente de México. “La tarea aún no termina, y en conjunto debemos seguir trabajando para lograr que toda esta cadena de suministro de la industria automotor cuente con las herramientas necesarias para comprender y poner en práctica este nuevo modelo implementado por nuestro país a raíz de la reciente Reforma Laboral”.

El Mtro. Pablo Solorio, agregado Laboral Principal de la Embajada de los Estados Unidos en México, detalló que al diplomado se inscribieron 59 empresas, grandes, pequeñas y medianas, ubicadas en tres estados (Estado de México, Guanajuato y San Luis Potosí), lo que permitió un mayor impacto y alcance del proyecto en México.

En este proceso formativo se pudieron compartir diversas experiencias laborales a partir de la sinergia entre las y los alumnos, que tienen intereses comunes, “que han formado la primera comunidad de práctica que contemplaba el proyecto de PADF”, y quienes tomaron conciencia sobre la importancia de implementar estos temas en sus empresas.

Para el Dr. Manuel Montoya, presidente de la Red Nacional de Clústeres Automotrices, la Iberoamericana “nos ha ayudado a tener los mejores conocimientos en la materia. Ustedes han buscado, entre su profesorado y expertos que tienen en la Universidad, darnos el conocimiento para que los líderes de nuestras organizaciones puedan llevar a cabo esta reforma laboral en sus organizaciones, en lo que le compete a la empresa”.

El diplomado “nos va a ayudar a afianzar el conocimiento y las capacidades del sector empleador, sobre todo en aspectos como el nuevo modelo laboral, qué es y para qué sirve en este contexto, cuáles son los nuevos procesos, los nuevos procedimientos legales que establece la reforma para la contratación colectiva, los nuevos mecanismos de democracia sindical que establece la ley y mecanismos de respuesta rápida ante posibles violaciones de los derechos laborales en el marco del propio T-MEC”, añadió el Mtro. Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Lo anterior, con el objetivo de promover relaciones laborales productivas, sanas y leales; implementar dentro de las empresas nuevos mecanismos de diálogo y nuevos procesos administrativos que permitan cumplir con las obligaciones que mandata la reforma laboral en materia de libertad sindical, contratación colectiva, conciliación, inclusión de género y no discriminación; y establecer prácticas y mecanismos para prevenir y atender posibles situaciones de denegación de derechos en el marco del T-MEC.

La presidenta Ejecutiva de Clúster Automotriz del Estado de México, Mtra. Elisa Crespo, celebró “que como industria nos preparemos cada vez más para lo más importante que tiene México, que es su capital humano”. Y también se congratuló de que “esta nueva cultura laboral siga colocando a la industria automotriz mexicana como un orgullo para todos, en donde la fuente de empleo es lo más importante”.

Finalmente, el Mtro. Jorge Meza, director general de Vinculación Universitaria de la IBERO, pidió a los egresados y egresadas de la Dirección de Educación Continua que reflexionen acerca de su desarrollo personal, que sean conscientes de ellos mismos, de sus entornos laborales, de su aporte a la industria automotriz, “de la compleja realidad que nos circunda y de los retos derivados de tanta injusticia, inequidad y desigualdad que vivimos en nuestro país”.

“Todas y todos, actores internacionales, la academia, el sector automotriz, el gobierno, y las y los participantes de este diplomado, tenemos que procurar mejores condiciones de bienestar, no sólo para nosotros y nosotras, sino para nuestras comunidades, nuestros entornos laborales, nuestras industrias y nuestros países”.

Y externó su anhelo de que quienes cursaron el diplomado hayan desarrollado la capacidad de aprender a aprender, de relacionar y aplicar todos los conocimientos adquiridos, y que desde ahí puedan pensar e innovar para responder a los desafíos del sector automotriz, y para aportar a la mejora y la transformación de la cultura laboral de toda la sociedad mexicana.

PEDRO RENDÓN/ICM