Estudiante IBERO Lidera Iniciativa Histórica para Transformar Ley de Autismo en México
Mar, 25 Nov 2025
La iniciativa de Gerardo Alducin Quintero Mármol impulsa subcuotas obligatorias y ajustes razonables supervisados, marcando un precedente nacional en políticas públicas sobre autismo
Gerardo Alducin Quintero Mármol.
Por:
PRENSA IBERO
La Universidad Iberoamericana vuelve a colocar a sus estudiantes en el centro de las transformaciones sociales del país. Esta vez, el impulso proviene de Gerardo Alducin Quintero Mármol, estudiante neurodivergente de la Maestría en Creación y Desarrollo de Empresas Sociales y Solidarias, quien ha encabezado una propuesta técnica inédita para reformar el marco legal que regula la atención, protección e inclusión de las personas autistas en México.
Alducin —fundador y director de DETALA (Desarrollo de Talento Autista)— ha logrado que un proyecto nacido como empresa social evolucione hacia un movimiento de incidencia legislativa con el potencial de modificar de raíz las condiciones laborales de miles de personas dentro del espectro autista.
De una empresa social al centro del debate legislativo nacional
DETALA surgió con una meta clara: promover la empleabilidad digna de personas autistas en un país donde este grupo enfrenta barreras sistemáticas para acceder y permanecer en trabajos formales. Sin embargo, el propio Alducin identificó un límite estructural: la ley actual no permite una inclusión real y efectiva.
Lo que empezó como un emprendimiento social se convirtió, gracias a su formación en la IBERO, en una propuesta técnica legislativa sólida, basada en análisis de convencionalidad y en estándares internacionales como el Americans with Disabilities Act, la Equality Act del Reino Unido y modelos europeos de supported employment.
Alducin comprendió que para generar cambios duraderos no basta con buenas prácticas empresariales: se necesita transformar la ley, y decidió encabezar ese proceso.
Una propuesta legislativa pionera: subcuotas laborales para talento autista
La iniciativa elaborada por DETALA —bajo la coordinación y liderazgo de Alducin— propone reformar el Capítulo IV del Anteproyecto de Ley General para la Atención Integral e Inclusión de las Personas Autistas. Entre sus aportaciones más relevantes destacan:
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Subcuotas obligatorias para talento autista, reconociendo las barreras específicas que enfrentan frente a otras discapacidades.
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Ajustes razonables obligatorios y supervisados para empleadores.
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Programas de empleo apoyado financiados por el Estado, con acompañamiento profesional continuo.
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Sanciones claras ante actos de discriminación laboral.
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Sistemas de monitoreo, evaluación y reporte anual
El papel estratégico de la IBERO en la formación de agentes de cambio
Alducin subraya que la evolución de DETALA hacia la incidencia pública no habría sido posible sin la visión crítica y social que impulsa la IBERO. La Maestría en Creación y Desarrollo de Empresas Sociales y Solidarias, afirma, le dio las herramientas académicas para migrar del emprendimiento a la transformación estructural.
“En la IBERO entendí que el éxito de una empresa social no se mide en ingresos, sino en el impacto sistémico que logra en las vidas de las personas”, explica en el documento que acompaña la propuesta.
Esa formación permitió que DETALA no solo diseñara la propuesta, sino que se involucrara activamente en el parlamento abierto, representando a la comunidad autista con rigor técnico y voz propia.
El equipo encabezado por Alducin ha sorteado obstáculos significativos en el proceso legislativo. La audiencia clave para discutir el documento —programada para el 11 de noviembre— fue cancelada por enfermedad de la diputada impulsora, y una nueva fecha tentativa aún no se confirma.
Esta incertidumbre afecta directamente a las personas autistas convocadas como representantes, quienes requieren planificación anticipada. Aun así, Alducin continúa coordinando esfuerzos y manteniendo la presión estratégica para que la discusión no se diluya.
El caso de Gerardo Alducin demuestra cómo un estudiante —con preparación, causa y convicción— puede colocarse en el centro de una transformación estructural de alcance nacional. Su apuesta no es simbólica: propone mecanismos legales concretos, exige rendición de cuentas, y busca que la inclusión laboral deje de ser expectativa para convertirse en derecho efectivo. Mientras avanza el proceso legislativo, su trabajo ya coloca a la IBERO como una institución que forma no solo profesionistas, sino agentes de cambio capaces de modificar leyes, estructuras e imaginarios sociales.
Notas de interés:
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