IBERO Presenta las Tendencias de Capacitación 2025-2026: El Futuro Comienza en tu Empresa
Mié, 20 Ago 2025
La capacitación continua se ha convertido en una estrategia clave para mantenerse competitivo; conoce cómo la IBERO puede apoyarte en esta tarea
Foto: Dirección de Educación Continua IBERO
El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca. Las nuevas tecnologías, los modelos de trabajo híbridos y las exigencias de un mercado globalizado están transformando la forma en que las empresas operan, se relacionan con su entorno y desarrollan a su talento humano. En este contexto, la capacitación continua se ha convertido en una estrategia clave para mantenerse competitivo en 2025 y 2026.
Ya no basta con ofrecer formaciones esporádicas o genéricas. Las organizaciones más exitosas están apostando por modelos de aprendizaje ágiles, personalizados y centrados en las personas, que combinan tecnología, habilidades humanas y bienestar integral. Formar al talento no sólo ayuda a cerrar brechas de conocimiento, sino que también impulsa la innovación, fortalece la cultura organizacional y mejora el rendimiento general de los equipos.
En este artículo te presentamos siete tendencias que están transformando la capacitación, respaldadas por estudios recientes y proyecciones internacionales. Conoce hacia dónde se dirige el futuro del aprendizaje corporativo y cómo tu empresa puede adelantarse a los desafíos del entorno laboral actual.
1. Capacitación en habilidades digitales y tecnológicas
La transformación digital no se detiene. Según el LinkedIn Future of Work Report 2025, el 88% de las y los líderes empresariales coincide en que las habilidades tecnológicas seguirán siendo críticas durante los próximos cinco años. Entre las más demandadas se encuentran la inteligencia artificial generativa, la automatización inteligente, el análisis de datos en tiempo real y la ciberseguridad adaptativa.
Un informe reciente de McKinsey Global Institute (2025) revela que el 91% de las empresas enfrenta una brecha en competencias digitales, particularmente en roles emergentes. Por su parte, el Foro Económico Mundial estima que, para 2026, surgirán más de 100 millones de nuevos puestos ligados al desarrollo y gestión de tecnologías emergentes.
2. Desarrollo de habilidades blandas (soft skills)
A medida que la tecnología automatiza tareas técnicas, las habilidades humanas cobran protagonismo. El estudio Workforce Skills 2025 de Deloitte señala que competencias como la comunicación asertiva, la empatía, el liderazgo colaborativo y el pensamiento crítico serán esenciales en al menos el 60% de los empleos del futuro.
Además, el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn confirma que el 94% de las y los gerentes de talento considera que las soft skills son tan importantes —o más— que las técnicas, y que el 91% afirma que una contratación deficiente en estas áreas impacta negativamente en la dinámica de los equipos.
3. Personalización del aprendizaje
La personalización y el aprendizaje autónomo continúan consolidándose. Con el auge del aprendizaje asistido por IA, las plataformas de formación adaptativa permiten a las y los colaboradores avanzar en función de sus metas, tiempos y niveles de experiencia.
Según el Brandon Hall Group Learning Trends Report 2025, el 63% de las organizaciones ya implementa microlearning y contenidos modulares personalizados, logrando mejoras de hasta un 16% en productividad y una reducción del 25% en tiempos de capacitación.
4. Formación en sostenibilidad y responsabilidad social
La sostenibilidad ha dejado de ser una iniciativa opcional para convertirse en una prioridad estratégica. El informe KPMG ESG Survey 2025 muestra que el 86% de las grandes empresas a nivel global ya integran criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus programas de formación.
A su vez, un estudio de Accenture (2025) revela que el 79% de la y los empleados prefiere trabajar en empresas que demuestran un compromiso claro con la sostenibilidad. La capacitación en estos temas no solo prepara a las organizaciones para cumplir con normativas, sino que también las posiciona mejor ante inversionistas y consumidores.
5. Capacitación en bienestar y salud mental
La salud mental y el bienestar emocional se han convertido en pilares de la productividad. El más reciente Gallup Global Workplace Report 2025 indica que el 78% de los empleados experimenta agotamiento mensual y el 45% semanal.
Las organizaciones que implementan programas de formación en manejo del estrés, inteligencia emocional y resiliencia están obteniendo un retorno de inversión de hasta 5 a 1, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2025). La capacitación en bienestar ya no es un beneficio adicional: es una necesidad estratégica.
6. Aprendizaje basado en la experiencia
El aprendizaje experiencial sigue creciendo gracias al avance de tecnologías inmersivas como la realidad aumentada, la simulación interactiva y los laboratorios virtuales. De acuerdo con el PwC Future Skills Report 2025, el 89% de la y los empleados capacitados mediante experiencias simuladas mejora su desempeño en la resolución de problemas complejos.
Para 2026, se espera un crecimiento del 40% en el uso de la realidad extendida (XR) como herramienta de formación empresarial. Este modelo refuerza la transferencia de conocimientos al entorno laboral y optimiza la toma de decisiones.
7. Modelos de aprendizaje híbrido y remoto
El modelo híbrido se consolida como el estándar en la formación corporativa. El Microsoft Work Trend Index 2025 señala que el 73% de las organizaciones a nivel global mantendrá esquemas flexibles de trabajo y capacitación.
Además, el nuevo estudio de McKinsey: Learning in the Flow (2025) estima que la formación remota ha incrementado la eficiencia del aprendizaje en un 65% y ha reducido los costos operativos hasta en un 33%, gracias a plataformas de e-learning, webinars y entornos virtuales de colaboración.
Las empresas que integran estas tendencias no sólo están preparadas para competir, sino también para liderar. Un análisis reciente del PwC Talent Outlook 2025 revela que las organizaciones que invierten de forma constante en formación tienen un 26% más de probabilidades de destacarse como líderes en su industria.
Invertir en el desarrollo del talento interno, con un enfoque flexible, tecnológico y centrado en las personas, es la mejor estrategia para enfrentar los desafíos del presente y del futuro.
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Texto: Oriana Mendoza, Dirección de Educación Continua IBERO
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