La IBERO, por la eliminación de las violencias por razón de género
En el marco del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la IBERO refrenda su compromiso de trabajar para lograr la igualdad de género y combatir la violencia por razón de género. Las diversas formas en las que nuestra comunidad ha visibilizado y denunciado las manifestaciones de las violencias dentro del espacio universitario nos conducen a redoblar los múltiples esfuerzos hasta ahora emprendidos para seguir caminando hacia su erradicación.
A partir del tendedero realizado en 2020, la IBERO se comprometió con el estudiantado a brindar formación en materia de género a la totalidad de nuestro profesorado para concientizarles, así como dotarles de herramientas en prevención y atención de las violencias por razón de género que se manifiestan en el ámbito universitario. Estas jornadas de capacitación, coordinadas por la Vicerrectoría Académica e implementadas por el Comité de Atención de la Violencia de Género, iniciaron en 2021 y concluirán en diciembre de este año contabilizando la participación de 2,299 docentes de 25 unidades académicas.
En el marco de este proceso, se ampliaron los canales de comunicación e interacción entre las personas docentes que participaron, las autoridades universitarias y el propio Comité. Éste último persistiendo en la búsqueda de mejores prácticas para la atención y la recomendación de sanciones y para la reeducación y transformación de conductas. Prueba de ello es el trabajo de vinculación generado con otras universidades del Sistema Universitario Jesuita para analizar y generar en conjunto diagnósticos, análisis y propuestas encaminadas a un proceso común de mejora continua.
La lucha para que todas las mujeres que integran nuestra comunidad puedan desarrollarse en un espacio seguro y libre de violencias es un trabajo permanente que requiere de acciones generadas en todos los ámbitos de la Universidad. Nuestro compromiso se ha materializado a través de los años en la creación de la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género y el Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia de Género. Ahora también se cuenta con el Plan de Igualdad de Género y sus Lineamientos que materializan los esfuerzos institucionales que se llevarán a cabo en los siguientes tres años (2024 – 2027) para construir una comunidad incluyente e igualitaria.
El Plan de Igualdad de Género tiene un enfoque interseccional y se ha construido a partir de diversos diagnósticos y fuentes de información, con el objeto de desarticular prácticas nocivas que afectan a grupos discriminados por razones de género. Para lograr este fin, se ha integrado una Comisión de Igualdad que será responsable del diseño, elaboración, monitoreo y evaluación de la implementación transversal del Plan en la Universidad. .
La Universidad Iberoamericana continúa poniendo en el centro de su quehacer el cumplimiento de los derechos humanos, la promoción de la igualdad de género y la cultura de paz.
Notas de interés
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