Robert Hogan en la IBERO: Claves para líderes exitosos y equipos comprometidos
El estudiantado aprovechó para lanzar todas sus dudas a una de las mentes más brillantes en la Psicología Organizacional: Robert Hogan. Foto: Mariana Domínguez Batis.
¿Sabías que, según las estadísticas, dos tercios de los directores ejecutivos en el mundo serán despedidos en los próximos tres años? ¿Te has preguntado qué distingue realmente a los líderes exitosos de los que no lo son? ¿Qué determina el potencial de liderazgo?
Entre el 65 y el 75 por ciento de los directivos de empresas en el mundo destruyen el compromiso del personal y “lo vuelven loco”, al ser malos líderes y no escuchar a las y los empleados, lo que redunda en la pérdida de dinero a las empresas, según mediciones de Robert Hogan autoridad mundial en ciencia de la personalidad y liderazgo, quien ofreció la conferencia magistral The Science of Personality in Leadership en la Universidad Iberoamericana.
Una de las mentes más brillantes en la Psicología Organizacional
El estudiantado aprovechó para plantear todas sus dudas a una de las mentes más brillantes en la Psicología Organizacional, quien estableció el estándar global para la evaluación del liderazgo, que es implementada por las organizaciones más prestigiosas del mundo. La metodología científica que desarrolló Hogan es utilizada por el 75 por ciento de las empresas Fortune 500 en sus programas de desarrollo de liderazgo.
En el presídium del evento, organizado por el Departamento de Estudios Empresariales (DEE), estuvieron presentes también el Dr. Juan Manuel González Sánchez, Director del Departamento de Estudios Empresariales IBERO; la Lic. Victoria Zapata; la Dra. Wendy Howell Hogan y Zsolt Feher.
Un buen liderazgo es la excepción y no la regla
María Victoria Zapata Guerrero, quien funge como representante de Hogan Assessment Systems, se dijo contenta de volver a “la mejor universidad del mundo”, donde estudió la Licenciatura en Relaciones Industriales.
La egresada de nuestra IBERO destacó cómo en la era de los datos que vivimos, el factor humano sigue siendo lo más importante y cómo una estrategia organizacional, basada en datos válidos sobre las personas, puede influir positivamente en las organizaciones. Resaltó la relevancia del método Hogan de medición, que ha evolucionado a lo largo de 50 años.
Con 87 años de vida, 41 en los que fue profesor y más de cinco décadas de estudiar el liderazgo, Hogan afirmó que “esta capacidad de influir en grupos de personas para alcanzar objetivo en común, es lo más importante de los asuntos públicos” y lo definió en términos de la habilidad de una persona de construir equipos exitosos para sobrevivir a la competencia entre grupos.
Un buen liderazgo es la excepción y no la regla en el mundo actual, según expresó Hogan, quien compartió con la comunidad IBERO claves para desarrollar buenos líderes.
En la IBERO, estamos comprometidos a formar líderes del mañana, conscientes, compasivos y comprometidos, a través de programas académicos y alianzas con empresas. Si quieres conocer más sobre licenciaturas como Mercadotecnia, Administración de Empresas, Negocios Globales, Finanzas y otras afines, consulta aquí más información.
Texto y fotos: Mariana Domínguez Batis
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