Empleos Para Personas con Discapacidad y Neurodivergencias: ¡IBERO Impulsa Feria de Inclusión Laboral!
Lun, 20 Oct 2025
Continúan los trabajos de inclusión laboral del Consejo de empresas responsables, el cual encabeza la IBERO en beneficio de las personas con discapacidad y neurodivergencias
Como parte de estas actividades, la Coordinación de Atención a Personas con Discapacidad y la Dirección de Trayectoria Profesional organizan su primera Feria de Inclusión Laboral
Fotos: Alberto Hernández/Elihú Cortés
Por:
Jorge Luis Cortés
Comprometida con el desarrollo integral de todas y todos los integrantes de su comunidad, la Universidad Iberoamericana, a través de su Coordinación de Atención a Personas con Discapacidad, del Programa Somos Uno Más, y de la Dirección de Trayectoria Profesional, continúa colaborando con empresas y organizaciones en el diseño y la creación de puestos que puedan ser ocupados por estudiantes y personas egresadas con discapacidad y neurodivergencias, y, como parte de esta labor, se prepara para recibir su primera Feria de Inclusión Laboral. Cabe señalar que se espera que estas labores impacten en la sociedad en general a través del impacto en la cultura organizaiconal.
Con la presencia de alrededor de 20 marcas, el evento tendrá lugar en nuestra universidad el 23 de octubre, de 9 a 14 horas, en el Auditorio Crescencio Ballesteros (planta baja del edificio F), y acercará a la comunidad con aliadas y aliados que tienen el compromiso de crear e impulsar empleos accesibles que puedan abrir oportunidad, fomentando la plena participación en el ámbito laboral.
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Prensa IBERO conversó con la Mtra. Beatriz Ulloa Montemayor, al frente de la Coordinación de Atención a Personas con Discapacidad, quien recordó que desde el año pasado su oficina y la Dirección de Trayectoria Profesional empezaron a delinear alianzas con compañías responsables que desembocaron en la creación de un Consejo, que, a partir de la inquietud de incluir a estudiantes y personas egresadas de la IBERO al desarrollo de prácticas incluyentes, busca establecer conexiones y crear conocimiento que impacte en la sociedad.
“Juntas y juntos decidimos compartir constantemente buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad y, así, detectar vacíos y áreas de oportunidad en temas clave como reclutamiento, entrevista, contratación, y cultura organizacional”, narró la especialista.
El Consejo de inclusividad laboral para personas con discapacidad y neurodivergencias, que lidera la IBERO y agrupa a unas 15 empresas y organizaciones, sesiona cada dos meses, y de estas reuniones surgió la idea de organizar la próxima feria, a la que puedes inscribirte dando clic aquí.
La experta de la IBERO destacó que en el Consejo conviven empresas con experiencia y otras que recién inician en el camino de la inclusión, lo que permite que unas aprendan de las otras y puedan establecer estrategias, toda vez que se visibiliza un mayor interés en integrar a personas con discapacidad y neurodivergencias a los equipos de trabajo.
Un efecto positivo de la pandemia
La entrevistada compartió que, según sus análisis, durante la crisis por la pandemia por COVID19 quedó demostrado que en muchos trabajos el home office es viable, así como la integración de personas con distintos tipos de discapacidad y la creación de ambientes amigables con ellas.
“A muchas universidades, la IBERO incluida, les empezaron a solicitar estudiantes con discapacidad para ocupar puestos laborales y de prácticas profesionales”, señaló Ulloa Montemayor, e indicó que, en parte, esto se debe también a que las empresas tuvieron que comenzar a cumplir con normas y reglamentos.
Para la Coordinadora de Atención a Personas con Discapacidad es necesario que la creación de puestos incluyentes contemple una variedad de ofertas y que no se guíe en los prejuicios que pueden llegar a tenerse a este sector de la población, porque hay que tomar en cuenta que también estudian y se profesionalizan.
A prácticamente dos años de la apertura de la Coordinación a su cargo, la Mtra. Beatriz Ulloa Montemayor señaló que es de celebrar que cada vez más áreas de la universidad estén vinculándose a las tareas de inclusión, para que estas actividades no dependan solamente de su equipo y, por el contrario, se transversalicen y entre todas y todos se logre el acompañamiento integral, tanto en la admisión, la inscripción, la trayectoria universitaria, y el egreso.
¡Acércate a la Coordinación de Atención a Personas con Discapacidad y obtén orientación y más información sobre éste y otros temas! El espacio se encuentra en el Centro de Atención de la planta baja del edificio E, con horario de atención de 8 de la mañana a 5 de la tarde.
Notas de interés:
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