La Coordinación de Práctica Profesional de la Universidad Iberoamericana, a cargo de la Mtra. Vangelis Orduño Duarte y perteneciente a la Dirección de Emprendimiento, Talento y Desarrollo Empresarial (DETDE), organizó un encuentro con representantes de diez organizaciones y empresas comprometidas con la inclusión para presentar su programa en beneficio de nuestras y nuestros estudiantes con discapacidad y neurodivergencias, y así facilitar su transición al ámbito profesional.

 

Bimbo, Daimler Truck, El Puerto de Liverpool, Fundación BBVA, Givaudan, Hyatt Regency Mexico City, Reckitt, Santander, Specialisterne y Universia fueron las compañías y organizaciones participantes en el encuentro con los equipos de la Coordinación de Práctica Profesional y la Coordinación de Atención a la Discapacidad de la IBERO.

 

“Esta colaboración es fundamental para construir una sociedad más equitativa y diversa, donde la vinculación entre universidades y empresas pueda promover oportunidades de práctica profesional y empleo”, expresó el equipo de comunicación de la DETDE.

 

Actualmente, la IBERO identifica a 284 estudiantes con discapacidades, neurodivergencias y enfermedades crónicas (condición de espectro autista y discapacidades auditiva, intelectual, motriz, múltiple, psicosocial, visual; enfermedad crónico discapacitante y neurodivergencias) que cursan diversas licenciaturas. Esta identificación permite a la institución conocer las necesidades específicas de cada estudiante y facilitar la implementación de ajustes razonables en los entornos académicos y profesionales.

 

La DETDE reportó que durante el encuentro de trabajo se resaltó la importancia de realizar ajustes razonables, como teletrabajo, el trabajo híbrido y adecuaciones en las instalaciones. De igual forma, representantes de las compañías participantes dieron cuenta de cómo implementan sus programas de inclusión con actividades como sesiones de escucha con personas con discapacidad, un seguimiento constante para asegurar su desarrollo dentro de la organización, y cuestionarios en las entrevistas de trabajo sobre los ajustes que necesita cada candidato o candidata.

 

“La colaboración entre la IBERO y estas empresas busca diseñar entornos de trabajo más accesibles y equitativos, promoviendo una transformación cultural que beneficie tanto a la comunidad académica como al ámbito empresarial. Además, esta alianza impulsa la innovación y fomenta una cultura organizacional donde la inclusión es reconocida como un valor esencial”, agregó la DETDE sobre el encuentro que concluyó con una visión compartida: seguir colaborando para mejorar la accesibilidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional, promoviendo una inclusión que fortalezca a toda la sociedad.

 

 

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