‘Nearshoring’ puede contribuir a cerrar la brecha de género, coinciden expertas
La educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es la apuesta para empoderar a las mujeres desde edades tempranas, se concluyó durante el Foro Nacional “Nearshoring con perspectiva de género”, organizado en el marco del Premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga 2024 por la Universidad Iberoamericana León.
El encuentro virtual fue coordinado y moderado por Otilia Tapia Cervantes, de IBERO León, y en él participaron también María Fernanda Tapia, de AstraZeneca; Diana Sherlyn González Cruz, del Tecnológico Universitario del Valle de Chalco (TUVCH); Mtra. Jacqueline Poisot Macías, de IBERO Puebla; Carol Salcedo, del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO); la Dra. Aribel Contreras, de la IBERO Ciudad de México; Ana Risueño, de la IBERO Torreón; la Lic. Monserrat López, del Movimiento STEM.
La iniciativa impulsada por el Sistema Universitario Jesuita (SUJ) responde a la necesidad de alentar la participación de las mujeres en carreras STEM, en un momento clave en el que se puede aprovechar al máximo la coyuntura económica del nearshoring para fomentar el avance de las mujeres en sectores clave de la economía, lo cual contribuye a la equidad y al cierre de la brecha de género.
La charla entre las expertas abarcó cuatro rondas de preguntas con igual número de ejes temáticos: creación de empleos para mujeres, condiciones laborales, capacitación, desarrollo económico y social.
Sólo 31% de estudiantes en STEM son mujeres
Actualmente, las mujeres representan solo 31% de quienes cursan estudios de enseñanza superior en STEM, de acuerdo con cifras de la Unesco, señaló María Fernanda Arellano, representante de AstraZeneca.
Las panelistas coincidieron en que el nearshoring (la creación de empleos en países cercanos en manufacturas y servicios) representa una oportunidad para que más mujeres se sumen a puestos técnicos y de liderazgo en sectores que tradicionalmente han sido para hombres, lo cual tiene beneficios en favor de la igualdad salarial, la mejora del ingreso familiar, la autonomía financiera femenina, impulsando la independencia y abriendo camino a un mayor crecimiento profesional.
La Dra. Aribel Contreras, de la IBERO Ciudad de México, llamó a no sólo pensar en las mujeres en sectores de manufactura y servicios, sino en romper este paradigma y empezar a hablar de que pueden ocupar puestos directivos y consejos de administración –que ya hay muchas–, para seguir rompiendo el techo de cristal. En este sentido, también pidió que haya más mujeres en el equipo de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Diana Sherlyn González, del TUVCH, resaltó que uno de los beneficios de reducir la brecha de género al promover oportunidades laborales para mujeres es el trabajo remoto flexible, que las puede llevar a lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal y a mejorar la calidad de vida tanto de ellas, como de sus familias.
La Mtra. Jacqueline Poisot Macías, de IBERO Puebla, señaló que el nearshoring va a facilitar el proceso de equidad laboral, porque “estamos interactuando con empresas que tienen cierto grado de desarrollo y ya trabajan estos temas en sus países de origen”. Instó a que las “empresas sean las primeras que empiecen a romper ese techo de cristal”.
Cerrar la brecha de género puede aumentar el PIB global en 12 billones de dólares
La Mtra. Carol Salcedo, del ITESO, lamentó que “más de una de nosotras ha sufrido discriminación laboral” y que la llegada de empresas con otro tipo de mentalidad al país puede “abonar a la igualdad y a la paridad de género”.
Por su parte, Ana Risueño Vargas, de IBERO Torreón, dijo que es necesario reconocer que aún existen situaciones desfavorables para las mujeres en las empresas, brechas salariales y violencia laboral. Reconoció también, que existe una escasez de perfiles capacitados, por lo que invitó a las mujeres a adquirir las habilidades necesarias.
Monserrat López, del Movimiento STEM, afirmó que “integrar a las mujeres al nearshoring es vital para progresar como sociedad y tiene un beneficio económico. Cerrar la brecha de género en lo laboral puede aumentar el PIB global en 12 billones de dólares”.
Las panelistas coincidieron en la importancia de invertir en la capacitación de las mujeres en habilidades técnicas y digitales y, también, en habilidades blandas como comunicación afectiva, liderazgo, trabajo en equipo, inteligencia emocional y resolución de conflictos.
El panel de las especialistas fue terreno fértil para abrir ventanas hacia seguir avanzando a “construir un mejor México, con igualdad y equidad de género”, concluyó la Dra. Aribel Contreras.
Consulta la convocatoria del Premio Ada Byron 4ta edición: https://premioadabyron.ibero.mx/
Texto: Mariana Domínguez Batis
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