La Universidad Iberoamericana (IBERO), a través de su Coordinación de Prácticas Profesionales Empresariales y en colaboración con la Coordinación de Atención a la Discapacidad, firmó un convenio con Reckitt México, multinacional del sector consumo para incluir estudiantes con discapacidad o neurodivergencias en su programa de prácticas profesionales.

En entrevista, Vangelis Orduño Duarte, Coordinadora de Prácticas Profesionales Empresariales de la IBERO, dijo que este acuerdo es el primero de su tipo y representa un hito para la inclusión laboral de personas con discapacidades desde el ámbito académico.

Durante aproximadamente seis meses, se trabajó desde cero en el diseño del programa, estableciendo lineamientos claros para vacantes y procesos. Se abordaron aspectos clave como la difusión, el reclutamiento y la selección de personas candidatas, lo que asegura que las prácticas sean accesibles y efectivas.

La empresa internacional también colaborará con la IBERO en la capacitación de líderes y cargos gerenciales, preparándoles para recibir estudiantado a partir del semestre de primavera de 2025. Este enfoque fomenta un ambiente inclusivo y equitativo.

Esta compañía, que opera con marcas reconocidas, abrió inicialmente dos vacantes en áreas como Mercadotecnia y Recursos Humanos. Las prácticas tendrán una duración mínima de un semestre, con una remuneración establecida y ajustes razonables para cubrir las necesidades del alumnado con discapacidad motriz.

El convenio refuerza el compromiso de la IBERO por ofrecer experiencias profesionales inclusivas a sus estudiantes, mientras desarrollan habilidades y conocimientos aplicados en un entorno laboral competitivo. Además, esta colaboración tiene un valor curricular significativo que impactará positivamente en la trayectoria profesional del estudiantado.

Para la empresa, este acuerdo refleja su apertura y disposición para integrar a personas con discapacidad en sus equipos, promoviendo un ambiente laboral más diverso e inclusivo.

El llamado a estudiantes es claro: no perder la oportunidad de postularse para estas vacantes, donde podrán aprender de personas líderes destacadas, enriquecer sus habilidades y obtener una experiencia valiosa en la industria del consumo. El convenio abre la posibilidad de que, cada semestre, se ajusten las vacantes según las necesidades de la empresa.

El programa inicia con vacantes dirigidas a estudiantes con discapacidad motriz, pero se proyecta una expansión futura que incluya a estudiantes con diferentes tipos de discapacidades o neurodivergencias, dependiendo de las demandas.

El programa marca un precedente en la integración laboral para estudiantes con discapacidad desde el ámbito educativo. Más allá de abrir vacantes, se busca construir un entorno donde el alumnado pueda desarrollarse profesionalmente y generar un impacto positivo en las organizaciones.

Para la firma de este convenio por la IBERO, estuvieron presentes Beatriz Ulloa, Coordinadora de Atención a la Discapacidad y Vangelis Orduño, Coordinadora de Prácticas Profesionales.

También, Rosalba Gutiérrez, Sr. Manager Talent Attraction México, Caribe y Centroamérica; Paola Arbealez, General Manager Reckitt México; Rodrigo Sosa, Head Commercial Functions México; Paola Arbealez, General Manager México Reckitt; Javier Leon, General Manager México Essential Home; Sarit Zajac, Senior Brand Manager Tempra, y Elizabeth Rico, Commercial Finance Manager y líder del ERG de Disability.

Texto: Luis Reyes / Fotos: Vangelis Orduño

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